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“我现在就违法解除，我就违法了，你怎么着……劳动仲裁、一审、二审，我有的是人……你甭㊣　想再找工作！”近日，一段“北京某公司女高管态度嚣张违法开除员工”的视频◤在网上引发网民众怒。

深夜，涉事北京某公司发表声明：已责令发表不当言论的人力员↓工停职反省并严肃处理。声明中还□提到员工孙某被辞退的原因是工作能力不能胜任。

随即，该事件被解除劳动合∞同的当事人在某网络平台上发帖回应称：试用期马①上6个月突然被开除，这是恶意开除，并非能力不行。双方发生冲突并被解除劳动关系的原因是◥他反对公司使用盗版软件设计芯片，质量无法得到保证。

我们从网上传播的视频中无法了解事情的前因后果，但从视频仅有的片段中可以知道，该名⌒员工是在试用期内被开除。

那么，对于员工在试用期内被开除，从法律上如何看呢？

《中华人民共和国劳动∩合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可〖以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单★位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。”

《中华人民共和国劳动法》第二十ζ六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

劳ζ　动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

因此，根据法律规定，即使在试用期内，用人单位也不能随意就把员工炒鱿鱼。除非用人单位可以有充分的证据证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形，并按法定程序才能解除劳动合同关系，否则应向劳动者支付足额的经济赔偿金。

该起「事件中，劳动者如果认为用人单位是在试用期内违法解除劳动※关系的话，可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可以径行提起诉讼。

此外，从视频来看，如果用人单位在解除劳动合同的过程中，有侵犯劳动者人格权或人身权利ω的，劳动者也可以选择报案或向司法机关起诉，维护自身权益。

目前该起事件仍在持续发酵，双方各执一词，事件后续是否还会出现反转，我们拭目以待。